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 Près des deux tiers des cadres IT optimistes pour leur propre emploi

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master6
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مُساهمةموضوع: Près des deux tiers des cadres IT optimistes pour leur propre emploi   الأربعاء يونيو 16, 2010 3:16 am














Globalement, les cadres IT ne craignent
pas pour leur propre poste. Toutefois, quelques inquiétudes demeurent.
Voilà ce qui ressort du baromètre Cadremploi, réalisé auprès de
1 010 cadres, dont 203 dans le secteur des services IT : 63 % de ceux
travaillant dans les technologies de l'information sont optimistes pour
leur emploi, comme le sont d'ailleurs les cadres en général. C'est leur
environnement qui semble davantage les préoccuper. Plus précisément, un peu plus de la moitié d'entre eux (54 %) sont pessimistes sur le marché de l'emploi dans leur secteur, 78 % le sont sur le contexte économique et social et le marché de l'emploi en général…

Ces
professionnels IT se montrent moins préoccupés que leurs homologues des
autres secteurs quant aux ralentissements des embauches, même si la
moitié d'entre eux y pensent (52 % contre 58 % pour les cadres de façon
générale). « Cela s'explique vraisemblablement par le fort
turnover que l'on note dans le secteur IT, où des opportunités sont
proposées de façon plus fréquente que dans les autres domaines »,
explique Thibaut Gemignani, directeur général de Cadremploi.

Quant à l'ambiance de travail,
les cadres IT sont 57 % à estimer qu'elle s'est dégradée, tout comme
leurs missions pour 46 % d'entre eux.
En outre, 69 % affirment
que leur employeur accorde une place plus grande à la productivité et
aux résultats et que leur charge de travail a augmenté. Seuls 23 %
notent une détérioration de leurs rapports avec leurs collègues, contre
31 % des cadres au sens large. « Les cadres IT en SSII travaillent en dehors de leur société d'appartenance et changent plus fréquemment de missions », argumente Thibaut Gemignani.
Les cadres IT ont moins la bougeotte










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Concernant les augmentations de salaires,
les cadres IT, selon l'étude, ont été un peu moins bien lotis que les
autres. En 2009, leur salaire fixe n'a pas augmenté pour 71 % d'entre
eux (65 % dans les autres secteurs). Par contre, ils l'ont été sur des
volumes plus importants, puisque 31 % ont été augmentés de plus de 4 % (contre 23 % des cadres au sens large).

Un tel contexte – sans surprise – incite
d'abord 57 % des cadres IT à vouloir suivre une formation pour
acquérir des nouvelles compétences (contre 50 % des cadres en général). Ils n'ont majoritairement pas envie de quitter leur emploi (78 %
des cadres IT, 69 % pour les autres). Mais quand ils se décident, ils
aspirent d'abord à gagner plus (33 % contre 29 % pour les autres
cadres) puis à avoir plus de « reconnaissance, de responsabilité ou de perspective d'évolution » (19 %).

Enfin, 58 % des cadres NTIC sont
simplement en veille sur le marché de l'emploi (ils ne recherchent pas
activement un poste). Et s'ils sont 70 % à être inscrits à un réseau
social (contre 63 % pour les cadres en général), majoritairement pour
des raisons personnelles, ils sont encore peu nombreux à les utiliser
pour mieux gérer leur carrière.
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